人才发展与认可:

• 启动正式的员工敬业度和认可计划, 从而创立了“超越奖”, 发放公司任职和服兵役的表彰别针, 并实施留用奖金和推荐奖金
• 推出了中心内部网，作为庆祝公司的一种手段, 段, 个人成就, 让所有员工更好地与公司和同事建立联系和互动
• 为所有员工设计职业发展和晋升途径, 坚定地承诺从内部提升
• 可访问性, Man年龄r-In-Training程序 对于所有合格和积极的员工，无论其教育程度如何
• 通过提供持续的安全培训来保护员工, 评估发展风险, 提供适当的个人防护装备，并制定其他措施来保护am8亚美官网游戏的员工

多样性和包容性:

• 对各级员工进行年度和持续的多元化和包容性培训
• 在am8亚美官网游戏的团队中庆祝和创造多样性
  • am8亚美官网游戏的员工由71%的女性和64%的少数族裔组成
  • 在现场管理职位中，74%是女性，49%是少数族裔
  • 在薪酬最高的四分之一员工中，62%是女性，57%是少数族裔
• 负责军队招募工作，包括参加军队招聘会
  • 获得美国国防部认可，警卫队和预备役雇主支持 卓越奖 为am8亚美官网游戏的员工提供额外的支持
• 发展和支持内部社交网络，以促进联系, 协作, 以及员工群体之间的沟通

am8亚美官网游戏致力于培养和支持一个充满活力的公司文化，鼓励员工带着他们真实的和最好的自我为am8亚美官网游戏的居民和客户社区服务. am8亚美官网游戏相信所有员工, 无论位置如何, 年龄, 比赛, 宗教, 信仰, 社会经济背景, 或性别, 是否应该在安全的环境中工作, 受人尊敬的, 公平对待, 他们的观点, 的想法, 思想被鼓励和接受.